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面試錄取解答第二彈|“HR讓回去等通知時我該做什么”?
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2019-06-12    作者:王阿喵    來源:百城招聘網 2325

朋友小芳最近剛剛面試完一家不錯的企業,面試結束時HR對她說了一句:“回去等通知吧。”

小芳很是疑惑,吃不準這到底是過的幾率大,還是沒過的幾率大。

于是乎小芳找上了我們。

在對小芳進行一陣關于當天面試詳情的“嚴刑拷打”之后,我們給小芳支了這么幾招——

有相關困惑的你,不妨瞧瞧?

 

(一)HR的肢體動作、神態都出賣了他到底對你的印象如何。

正如同我們上一篇《HR說“回去等通知吧”,是在暗示我們什么》中提到過的——

如果HR當場的神態大體是趨于欣悅的、舒展的,而且愿意花一定長的時間詢問你相關的事情,那么此時,其實通過的幾率是很大的。

 

(二)HR的話語多少其實也間接告訴了你,通過的幾率大小。

如果HR在面試時,聽得多說的少,那么此時猜測HR在衡量、判斷求職者適不適合職位的可能性較大。

如果HR在面試時聽得多,說得更多,儼然有越來越像商場推銷員的錯覺的話,那就間接說明了HR對求職者的認可度較高,所以才會想多講講公司,增加求職者對于企業文化的認可。



(三)HR說“回去等通知吧”,真的不是就坐著干等就好了。

一般來說,這時需要做的,是做好兩方面的準備,畢竟雖然之前通過HR的表現估測自己的通過率有半成以上,但是不到入職那一刻,一切都有可能發生。

 

1、首先,認為自己有70%80%以上的幾率能被錄取的,這時需要做的是——

(1)收集好材料。

除簡歷、證書以外,還有身份證及復印件,上一家企業的離職證明、銀行賬戶、證件照等等。

2)進一步了解即將入職企業的企業文化及相關信息。

除面試前了解的企業文化以外,還可以進一步搜索企業相關其他產品信息,所處行業時效新聞、信息動態,公司未來發展方向,公司基本組織架構等。

此外,對于自身而言,了解自己即將從事的這份工作,也很重要。

無論之前是不是從事相同的崗位,都要秉持著“我是新人”的學習心態去對待——

知道自己要什么,知道公司要什么,知道自己要如何入手,同時需要掌握哪些技能等等。




3)為自己下一步發展充電續航。

職場上的很多路,其實都要靠自己一步步走;很多硬骨頭,都要靠自己一點點啃。

因此,加強自身實力,努力掌握與該行業所相關的所有技術、知識點——硬核自己,就永遠不會擔心被時代、被行業拋棄。

 

2、認為自己能通過的幾率不大的——

(1)扔掉所謂的Let bygones be bygones”的見鬼思維。

面試失敗?那就先禮貌詢問對方方便接電話的時間,再打電話給HR;如果不方便,那就發郵件,做到有禮有節地地詢問自己失敗的原因。

不要覺得打這通電話會很丟臉,也不要因此就把“面試”當成“一朝被蛇咬的那條‘蛇’”。

事實上,你的每一次進步,其實都是從你跌得最慘的事件中所汲取的力量。

(2)回顧自己當時的面試表現。

緊張?→那表示臨場經驗不足,需要多積累,“熟能生巧”,這里一樣適用。

回答時磕磕絆絆?→說明對面試問題了解不全面、對行業了解仍不足,所以當時心里沒底。

總之,總結面試失敗經驗和原因,做到——“哪里不好改哪里”!

(3)積極準備下一場面試。

有時候,好的結果往往不會一氣呵成。總是要多拐幾個彎,才會柳暗花明。

所以一場面試失敗不要緊,吸取失敗的教訓,然后調整自身,同時修整簡歷,積極認真準備投入下一場面試。

就像今年高考數學三卷的那朵云”——難道因為這道題就要放棄整張卷子?乃至連帶下午的綜合科考試?

不可以,不至于。

也沒必要。



(四)“回去等通知吧”,重點不是結果幾何,而是如果對待“等”的這個過程。

有的人,讓等就真的只是干等了——無所事事等著結果出來,甚至于幾日無結果也不痛不癢繼續等。

這種只能說,沒救了。

有的人,賦予了“等”這個字所應有的尊重——及時主動聯系,失敗了主動汲取經驗教訓,即使知道會成功則更是努力刻苦。

這種只能說,他們值得。

 

愿你愿我,都能值得。

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