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打暑假工?暑期打工陷阱多,學生需謹防被忽悠!
政策法規
2019-06-19    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 6990



一年一度的歡樂暑假又來了~面對長長的暑假時光,同學們是否已經為自己計劃好了呢?是宅在家里?還是出去“干大事”?


干大事?是的,暑假雖然熱,但還是有不少同學會選擇打暑假工,以此賺點零花錢或勞動鍛煉一下。


然而,對于涉世未深的同學們而言,社會的復雜和危險是很難預料的,稍有不慎就很容易上當受騙。今天,小編就來羅列幾個關于暑期打工的注意事項,以此給同學們上一堂預備課,避免求職過程中可能存在的糾紛。




陷阱①:入職前千萬不要交費


會在入職前要求交費的,通常分為2種:一是招聘單位或中介機構,以介紹工作為由收取的手續費或定金;二是入職單位,以培訓費、服裝費、定金等為由收取的相關費用。


學生在入職之前,切記要對中介或單位進行全面了解,考察其是否正規合法。可以通過現場查看該單位有沒有營業執照、是否有固定的辦公場所,也可以網上查一查,了解是否有類似投訴、糾紛等負面信息。


另外,對于以“高薪”招聘暑假工的用人單位,學生務必多留心,以防上當受騙。




陷阱②:兼職收入靠提成賺取


高中生小夏曾在暑期從事過兼職業務員,為某日用品品牌推銷產品,賣多少算多少,賣得多就賺得多,一件都沒不出去就一分錢也沒有。


像小夏遇到的這種企業,沒有底薪,如果產品本身就難以推銷,即使炎夏里學生們再辛苦地奔波,很可能結果也是一分錢都賺不到。此外,也有一些工廠車間在招暑假工時,常用計件、計時的方式結算薪酬。


我國《勞動法》第四十八條規定:國家實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。


因此,同學們在找暑期兼職時要注意,“無底薪”的工作最好不要,即使要也得了解清楚。如果碰到企業事先沒說明,卻在計算薪酬時以“無底薪”為由克扣工資,應及時向勞動部門尋求幫助。




陷阱③:入職前簽訂書面協議


《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定“在校生利用業余時間勤工儉學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同


根據此項規定,學生進行暑期兼職活動不算正式就業,也就是說,發生工傷、薪酬等方面的勞動糾紛時,即使接到投訴,勞動監察部門也無法使用行政手段來處理,只能從中協調。


因此,百城招聘建議學生們在兼職打工的過程中,最好在入職前先和企業簽訂書面協議,雙方確定好具體的工作時間、工作期限、工作內容、薪酬待遇、支付方式(比如是按月、按周還是按天支付)等等。


如果企業不肯簽訂書面協議,或在協議中沒有對以上事項進行具體說明的,建議學生們還是要三思,一開始就為自己留后路的企業最好不考慮,但還是要去的話,學生可在入職后留意、保留一些必要的證據,比如用手機拍攝自己在該企業工作的場景,保留一些與工作相關的材料、資料等,尤其像考勤記錄、上級布置的任務、各類通知公告等等。


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